أهم المعلومات حول قائمة الانتظار لمسابقة التوظيف في التنظيم والإدارة

أعلنت الهيئة المركزية للتنظيم والإدارة (CMA) عن تطبيق نظام قوائم انتظار لمسابقات التوظيف. ويهدف النظام إلى ضمان مراعاة المرشحين المؤهلين الذين اجتازوا الاختبارات بنجاح، وتوفير مرونة وشفافية أكبر في إدارة عملية التوظيف. وفيما يلي أهم المعلومات حول هذا النظام الجديد:

لمسابقات التوظيف بالجهاز المركزي

1- قامت المؤسسة بإنشاء قائمة انتظار لكل مسابقة توظيف تتضمن أسماء المرشحين الناجحين في الامتحان الإلكتروني ولكنهم لم يتمكنوا من إكمال المراحل المتبقية وذلك للأسباب التالية:

– استكمال العدد المطلوب من المرشحين الحاصلين على أعلى الدرجات.

– أو عدم الترشح للعمل في محافظات أخرى (هذا ينطبق فقط على مسابقات وظائف المعلمين المساعدين التابعة لوزارة التربية الوطنية)

فترة صلاحية قائمة الانتظار

2- سيتم إطلاق مسابقة لشغل وظائف مساعدي معلمي الرياضيات التي أعلنت وزارة التربية الوطنية نتائج الامتحان الإلكتروني لها في مايو الماضي، وسيتم تطبيق قوائم الانتظار.

3- تبقى القائمة الاحتياطية صالحة لمدة عام كامل من تاريخ إعلان نتائج الامتحانات الإلكترونية للمسابقة.

4- لكل مسابقة قائمة انتظار خاصة بها ولا توجد قائمة موحدة تشمل جميع المسابقات.

5- يتم استخدام قائمة الانتظار في الحالات التالية ويتم استخدام الأسماء الموجودة في قائمة الانتظار:

• إذا لم يتمكن المرشح من إكمال الخطوات التالية.

• إذا فشل المرشح في اجتياز أي من المراحل التالية للمسابقة؛

• إذا لم يتم توظيف من يستكمل كافة المراحل في المؤسسة المعلن عنها.

٦- مثال توضيحي يوضح الفرق بين ما كان يُفعل في الماضي وما يُفعل اليوم. ويمكن دراسة المثال التالي:

وفي حال إعلان رئاسة الإدارة والتنظيم المركزية عن مسابقة لتوظيف 1000 موظف، وتم تقديم 20 ألف طلب، ونجح 10 آلاف من هذه الطلبات في الامتحان الإلكتروني، فسيتم ترشيح الألف شخص الحاصلين على أعلى الدرجات لاستكمال المراحل المتبقية من المسابقة.

وفي هذه المراحل، لن يتمكن سوى 500 شخص من الخضوع لكافة الإجراءات، في حين قد لا يتمكن 500 شخص من استكمال الاختبارات المتبقية.

في النظام السابق:

ورغم أن 9 آلاف مرشح ناجح لم يتم ترشيحهم في المرحلة الأولى تقدموا للامتحان الإلكتروني، فإن المؤسسة اضطرت لإطلاق مسابقة جديدة لشغل الوظائف الـ500 المتبقية، وهو ما يتطلب وقتا وجهداً إضافيين.

في النظام الجديد (قوائم الانتظار):

ويتم بعد ذلك إرجاع قوائم الاحتياط إلى المتقدمين مباشرة ويتم اختيار 500 ناجح من أعلى القائمة دون الحاجة إلى إعادة الامتحان، على أن تكون مدة الصلاحية سنة كاملة من تاريخ إعلان نتائج الامتحان.

لماذا قام الجهاز بإنشاء قوائم الانتظار؟

يأتي تطبيق نظام قوائم الانتظار في إطار التزام الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة بتعظيم استفادة المرشحين الناجحين في مراحل التقييم، دون إضاعة الوقت والجهد المبذولين خلال مراحل التنافس. كما يهدف النظام إلى ضمان سرعة شغل أي شواغر تظهر بعد إعلان النتائج، مع الحفاظ على مبادئ الشفافية وتكافؤ الفرص. ويمثل هذا التطبيق خطوةً هامةً نحو تحسين منظومة التوظيف العام من خلال إنشاء قاعدة بيانات جاهزة للمرشحين الناجحين، يمكن الوصول إليها فورًا عند الحاجة.