وزارة العمل السعودية معايير نظام الترقية الجديد 1445
النظام الجديد للترقية في الخدمة المدنية بالمملكة العربية السعودية، حيث يعد نظام الترقية أحد الأنظمة الحكومية التي تعكس حرص حكومة المملكة العربية السعودية على تحقيق التكافؤ والمساواة بين موظفي الدولة، وضمان الالتزام بالواجبات والمهام الوظيفية، حيث تم وضع هذا النظام عام 1445 هـ، كجزء من جهود الدولة في تطوير الخدمة المدنية وتحفيز الكفاءات والمواهب.
معايير نظام الترقية الجديد
- الخبرة الطويلة: يشترط عمل الموظف في الوظيفة لمدة تفوق عدة سنوات، مما يزيد من فرص ترقيته.
- المرونة والتنوع في العمل: يجب على الموظفين تطوير خبراتهم ومهاراتهم في مجالات العمل المختلفة.
- تقييم الأداء: يتم تقييم أداء الموظفين بناءً على معايير محددة كالخبرة والجودة والأداء.
- التزام بالعمل: يجب على الموظف تقديم تعهد خطي بأداء جميع مهام الوظيفة بكفاءة.
- استثناءات: لا يحتسب الإجازات التي تم أخذها للدراسة كجزء من فترة الخبرة.
آلية الترقية:
- يتم تشكيل لجنة تقوم باختيار ومراقبة الموظفين المستحقين للترقية.
- يتم ترقية الموظف إلى الوظيفة الأعلى مباشرة دون تعديلات وظيفية.
- يتطلب النظام إجراء فحوصات طبية قبل الترقية.
يأتي تطبيق هذا النظام في إطار رؤية المملكة 2030 لتطوير القطاع العام وتحفيز الكفاءات، مما يسهم في بناء جيل واعٍ وملتزم بخدمة وطنه وتقديم الأفضل.
