اكتشف العوامل التي تؤثر على راتبك من خبيرة اقتصاد ماهرة: الشهادة ليست العامل الوحيد
في حديثها، رانيا المارية، وهي خبيرة في الاقتصاد المجتمعي، اشتغلت على توضيح كيف يحدد أجر الموظف. الأمر ليس بهذه السهولة، حيث يعتمد على عوامل متعددة. مثلاً، كيف تُقيم الوظيفة في سوق العمل، والقدرة المالية للشركة، ولا ننسى مهارات الموظف وتخصصه، ومدى ندرة خبراته.
خلال مشاركتها في برنامج “صباح البلد” مع نهاد سمير، قالت رانيا إن حجم الشركة يلعب دورًا أيضًا. سواء كانت شركة صغيرة أو تتعامل على مستوى عالمي، السيولة المتاحة لها تعتبر عامل مؤثر عندما نتحدث عن الرواتب. الموضوع معقد أكثر مما يبدو في البداية.
بالإضافة إلى ذلك، أكدت رانيا أن المؤهلات العلمية والشهادات تلعب دورًا مهمًا، خصوصًا إذا كان الموظف يحمل تخصصًا غير متوفر بكثرة في السوق. هناك قاعدة تُدعى العرض والطلب، وهي بشكل مباشر تؤثر في ما يتقاضاه الموظف.
صحيح أن الموقع وطبيعة الوظيفة نفسها، حتى درجة الخطورة المرتبطة بها، ممكن أن تؤثر على الرواتب. وبعد، من المهم أن نفهم أن اختلاف الأجور بين الموظفين الذين يحملون نفس المسمى الوظيفي لا يعني بالضرورة شعور بعدم العدالة. قد يكون هناك اختلافات ملحوظة في المهارات والخبرات.
وإضافةً لذلك، قالت رانيا إن المهارات الإضافية، مثل إتقان لغات جديدة أو مهارات برمجية، يمكن أن تضع الموظف في خانة راتب مختلفة تمامًا، حتى لو كانوا يحملون نفس المسمى الوظيفي. فعلاً، التفاصيل الصغيرة تؤثر بشكل كبير.
