اكتشف حقوق الإجازات والتأمين للعاملين عن بُعد في قانون العمل الجديد

تزايدت تساؤلات العديد من الموظفين مؤخرًا حول حقوق العاملين عن بُعد، ومدى معاملتهم بشكل متساوٍ مع العاملين في مقرات العمل التقليدية. جاء هذا النقاش في ظل انتشار الوظائف التي لا تتطلب الحضور اليومي إلى المكتب.

قانون العمل الجديد ينظم العمل عن بُعد

تنص المادة في قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 على تخصيص فصل كامل لتنظيم أوضاع العاملين عن بُعد، وضمان جميع الحقوق العمالية لهم دون تمييز مقارنة بالعاملين داخل مقر العمل.

شرط أساسي في عقد العمل

يلزم القانون أن يتضمن عقد العمل نصًا واضحًا يبين أن طبيعة الوظيفة “عن بُعد”، سواء كان العقد ورقيًا أو إلكترونيًا. كما يُشترط إثبات علاقة العمل من خلال وسائل رقمية مثل رسائل البريد الإلكتروني وسجلات الدخول إلى الأنظمة باستخدام اسم المستخدم وكلمة المرور.

تحديد أدوات العمل وتحمل التكاليف

شدد قانون العمل على أهمية تحديد أدوات العمل في العقد، مثل أجهزة الكمبيوتر المحمولة واشتراك الإنترنت، مع توضيح الطرف المسؤول عن تحمل تكاليفها. وذلك لضمان وضوح الحقوق والواجبات بين الأطراف المعنية.

ساعات العمل وحق المتابعة دون انتهاك الخصوصية

على الرغم من طبيعة العمل عن بُعد، أكد القانون على التزام العامل بعدد ساعات العمل الرسمية، وهي 8 ساعات يوميًا، مثل العاملين داخل مقرات العمل. كما منح القانون صاحب العمل الحق في متابعة أداء العامل خلال ساعات العمل فقط، مع عدم المساس بحرمة الحياة الخاصة أو انتهاك خصوصية المنزل.

العمل من أكثر من مكان بشروط

أتح قانون العمل الجديد إمكانية العمل عن بُعد من عدة مواقع، بشرط الحصول على موافقة صاحب العمل والالتزام بالحفاظ على سرية بيانات العمل وعدم إفشاء أي معلومات خاصة بالمؤسسة.

مساواة كاملة في الإجازات والتأمين الاجتماعي

أكد القانون أن العاملين عن بُعد يتمتعون بنفس الحقوق الممنوحة للعاملين في مقرات العمل، سواء كان ذلك في الإجازات السنوية أو الرسمية. كما يُشدد على ضرورة تطبيق التأمين الاجتماعي لكلا النوعين من العاملين دون استثناء.