اعرف حقوقك.. تفاصيل الإجازات السنوية وفق قانون العمل الجديد 2025

ينظم قانون العمل الجديد الحالات التي يتم فيها منح العامل الذي أكمل عشر سنوات في الخدمة لدى صاحب عمل واحد أو أكثر أو الذي بلغ سن الخمسين إجازة كاملة مدفوعة الأجر لمدة 30 يوماً في السنة.

إجازة سنوية تدريجية تبدأ من تاريخ التعيين

وبحسب نص المادة (124) فإن استحقاق الإجازة السنوية للعامل يبدأ بـ 15 يوماً في السنة الأولى من العمل، ويرتفع إلى 21 يوماً اعتباراً من السنة الثانية، ويصل إلى 30 يوماً بعد عشر سنوات أو عند بلوغه سن الخمسين، وهو ما يضمن التوازن بين متطلبات العمل وحاجة العامل للراحة طوال حياته العملية.

امتيازات خاصة للمعاقين والأقزام

وينص القانون أيضا على حقوق إضافية لبعض الفئات، حيث يمنح الأشخاص ذوي الإعاقة والأقزام الحق في إجازة مدفوعة الأجر لمدة 45 يوما في السنة، وذلك في إطار الجهود الرامية إلى خلق بيئة عمل عادلة تأخذ احتياجاتهم الخاصة في الاعتبار وتدعم مشاركتهم الفعالة في سوق العمل.

عقود قصيرة الأجل أو إجازة عند بدء العمل

ينص القانون على أن الموظف الذي لم يكمل سنة كاملة في مكان العمل يستحق إجازة سنوية تتناسب مع مدة خدمته، بشرط أن يكون قد عمل لدى صاحب العمل لمدة ستة أشهر على الأقل، وأن يتم توزيع الإجازة بشكل عادل بين جميع الموظفين.

زيادة الإجازات للعاملين في الوظائف الخطرة

كما يُولي القانون اهتمامًا خاصًا للعاملين في هذه الفئات، إذ يُضيف سبعة أيام إجازة إضافية للعاملين في الأعمال الشاقة أو الخطرة، وللعاملين في المناطق النائية. ويُحدد هذا الإجازة بقرار من الوزير المختص بالتنسيق مع الجهات المعنية.