فوائد قانون العمل الجديد 2025.. تنظيم الإجازات وساعات العمل

بدأت مصر رسميًا تطبيق أحكام قانون العمل الجديد رقم 14 يوم الاثنين الموافق 1 سبتمبر 2025. وتهدف هذه الخطوة، التي يصفها الخبراء بأنها تحول استراتيجي في تنظيم سوق العمل المصري، إلى تحقيق التوازن بين حقوق وواجبات العمال وأصحاب العمل من خلال إدراج ترتيبات العمل الحديثة مثل العمل الحر والعمل عن بعد والعمل عبر المنصات الرقمية.

مزايا قانون العمل الجديد 2025

أهم مميزات القانون الجديد:

تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل منذ فترة التدريب حتى نهاية الخدمة.

تحديد الحد الأدنى للأجور من خلال المجلس الوطني للأجور وربطه بالإنتاج.

تنظيم العطلات وساعات العمل لضمان استمرارية الإنتاج وحماية حقوق العمال.

دعم حقوق المرأة العاملة من خلال حماية الأجور وتوسيع إجازة الأمومة ورعاية الأطفال.

تمكين الأشخاص ذوي الإعاقة والقزامة من خلال تدابير خاصة لحماية حقوقهم.

تنظيم الإضرابات العمالية بما يحقق التوازن بين الدستور والاتفاقيات الدولية.

التفتيش على عمالة الأطفال وفقاً للاتفاقيات الدولية واتفاقية حقوق الطفل.

ويجب إنشاء مجالس متخصصة للتدريب والتشغيل، وصندوق لرعاية العمالة غير المنتظمة، وتوفير التغطية التأمينية لهم.

تنظيم ترتيبات العمل الجديدة مثل العمل عن بعد، والعمل بدوام جزئي، والعمل الرقمي، وضمان الصحة والسلامة المهنية.

الإطار القانوني الجديد للعمل الحر:

لأول مرة في مصر، أقرّ القانون العمل الحرّ كشكل قانوني للتوظيف، ومنح العاملين المستقلين حقوقًا مساوية لحقوق العمال التقليديين. وتشمل هذه الحقوق:

احصل على الحد الأدنى للأجور.

التأمين والحماية الاجتماعية.

فرص التدريب وتنمية المهارات.

يسمح القانون أيضًا بالعمل مع جهات متعددة في آنٍ واحد، ويحمي سرية المعلومات. كما يُقرّ بصحة العقود الإلكترونية قانونًا بموجب المادة 99، ويوفر وسائل إثبات متعددة لحماية حقوق العاملين المستقلين.

ويهدف القانون الجديد إلى خلق إطار تشريعي حديث يواكب التغيرات في سوق العمل العالمية ويضمن دمج شرائح كبيرة من العمال غير الرسميين والرقميين في الاقتصاد الرسمي.