قانون العمل الجديد: متطلبات الحصول على الإجازة

اعتبارًا من بداية سبتمبر 2025، بدأت الحكومة بتطبيق قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025، والذي يقدم ضوابط أكثر مرونة فيما يتعلق بالإجازات السنوية والمرضية والرسمية مع الحفاظ على العديد من المزايا المنصوص عليها في القانون السابق.

تطبيق قانون العمل الجديد في مصر

بموجب القانون، يحق للموظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر مدتها واحد وعشرون يومًا بعد إكمال سنة خدمة، وتزداد هذه المدة إلى 30 يومًا بعد عشر سنوات أو عند بلوغه سن الخمسين. وتزداد هذه المدة إلى سبعة أيام للعاملين في المناطق النائية أو المهن الخطرة. كما يسمح القانون للموظفين بأخذ إجازة سنوية لا تقل عن خمسة عشر يومًا، منها ستة أيام متتالية.

تقتصر الإجازة مدفوعة الأجر على سبعة أيام في السنة، بحد أقصى يومين في كل مرة. ويحق للموظفين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل بحد أقصى ثلاثة عشر يومًا في أيام العطل الرسمية، ويُدفع لهم أجر مضاعف إذا عملوا في هذه الأعياد. كما ينص القانون على إجازة مدفوعة الأجر بالكامل لمدة شهر واحد لأداء فريضة الحج أو زيارة بيت المقدس، ولمرة واحدة فقط خلال مدة الخدمة، بعد خمس سنوات من الخدمة المستمرة.

فيما يتعلق بالإجازات المرضية، يوفر القانون مرونة أكبر، إذ يسمح للموظفات بالحصول على إجازة مرضية بناءً على تقرير طبي دون الحاجة إلى موافقة التأمين الصحي، مع الحفاظ على حقهن في التعويض بموجب نظام الضمان الاجتماعي. كما مُددت إجازة الأمومة للموظفات من 90 يومًا إلى أربعة أشهر، بحد أقصى ثلاث فترات راحة طوال مدة الخدمة.

وبذلك يهدف القانون الجديد إلى تحقيق التوازن بين حقوق العمال ومتطلبات بيئة العمل، وتعزيز الأمن الاجتماعي والصحي للعمال.