ولاء العامل للمؤسسات الإنتاجية يتطلب راتباً جيداً وحوافز ومساعدات وتأمينات، كما يقول أبو العينين.
تحدث نائب رئيس مجلس النواب، محمد أبو العينين، عن فلسفة الإدارة الناجحة، لا سيما في تعزيز الولاء داخل منشآت الإنتاج. وأكد أن العمال المصريين يتميزون بالولاء عندما يشعرون بالتقدير والاحترام.
وفي لقاء مع الإعلامي معتز الدمرداش في برنامج «ضيفي» المذاع على فضائية الشرق، قال أبو العينين: «الولاء سهل جدًا علينا في مصر لأن عندنا ناس طيبين بتحب القيم المحترمة».
إذا أردتَ بناء ولاءٍ حقيقي، فعليكَ تنميته بالحوافز والتقييمات، وإعطاء كلِّ شخصٍ حقَّه. أولًا: امنحهم ما يستحقُّونه، وهذا يعني، نعم، أن تُكافئهم بسخاء، كما أضاف أبو العينين.
الخدمات التي يتلقاها، سواءً كانت رعاية صحية أو مساعدات أو فتح مدارس أو مناسبات خاصة كرمضان والأعياد، يجب أن تكون جميعها في صفه. إذا كان سيزوج ابنته أو ابنه، فعلينا أن نشفق عليه.
واختتم قائلاً: "التأمين ضد الوفاة مهم أيضاً. لدينا أشخاص يحصلون على استحقاقات تقاعدية إضافية بالإضافة إلى تغطيتهم التأمينية لمدة ست أو سبع سنوات حتى يتخرج أبناؤهم من الجامعة. لا نتخلى أبداً عن أيٍّ من أبنائنا. يُقدّم الموظف أفضل أداء له عندما يشعر بدعم من شخص ما، لأنه يتمتع بالولاء الحقيقي".
