بمكافأة مالية إضافية.. توقيت ترقية الموظفين 2025 حسب قانون الخدمة المدنية

أعلن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة برئاسة المهندس حاتم نبيل، عن إقرار القواعد التنفيذية لقرار الترقية رقم (212) لسنة 2025م، والقاضي بترقية الموظفين العموميين الخاضعين لقانون الخدمة المدنية الذين أكملوا المدد المؤقتة المطلوبة بحلول 30 يونيو 2025م، وأن القرار سيدخل حيز التنفيذ في الأول من يوليو من العام الجاري.

وأكد رئيس المؤسسة أن القرار المذكور يندرج في إطار جهود الدولة لتعزيز الكفاءات داخل الجهاز الإداري وضمان العدالة العمالية، مما من شأنه تحسين مستوى الخدمات العمومية المقدمة للمواطنين.

الفئات المستفيدة من ترقية موظفي الخدمة المدنية لعام 2025

ويشمل قرار الترقية الموظفين الخاضعين لأحكام قانون الموظفين المدنيين رقم 81 لسنة 2016 ، والعاملين في المؤسسات العامة والاقتصادية التي تكون أحكامها العامة قانوناً، والمحامين العاملين في الوحدات القانونية، والمهنيين الصحيين العاملين في المؤسسات التابعة لوزارة الصحة وغير الخاضعين لتشريعات خاصة.

شروط ترقية الموظف

وأوضحت المؤسسة أن الترقية تتطلب استكمال فترات الانتقال المقررة، والتأهل لوظيفة أعلى، وعدم التكليف بأي مهام أو الحصول على إجازات بدون راتب باستثناء إجازة رعاية الأطفال والإجازات المرضية، وعدم إحالته إلى إجراءات تأديبية أو حصوله على غرامة مالية متأخرة.

التنفيذ والحوافز المالية

سيتم تنفيذ قرارات الترقية اعتبارا من 1 يوليو 2025 وذلك بعد موافقة هيئة الموارد البشرية للمؤسسات والهيئات العامة ومراجعة المؤسسة ووزارة المالية.

يحصل الموظف المؤهل للترقية على حافز مالي إضافي إذا حافظ على نفس الدرجة الوظيفية لمدة ثلاث سنوات. يُحتسب هذا الحافز كجزء من راتبه الإضافي أو المتغير، حسب جهة العمل.

الموعد النهائي للسلطات الإدارية

ودعت المؤسسة كافة المؤسسات والهيئات العامة إلى سرعة تحديد الأفراد المؤهلين للترقية وتقديم بياناتهم للمؤسسة بحلول الأول من ديسمبر 2025 ، لتجنب أي تأخير في الإجراءات.

رسالة دعم وتحفيز

واختتم المهندس حاتم نبيل حديثه مؤكدًا أن الترقية رسالة تقدير للعمل الجاد وليست إجراءً روتينيًا. وأضاف أن الحكومة ماضية في بناء هيكل إداري حديث قائم على الكفاءة والتفاني.