خبر سعيد حول الترقيات.. تطبيق رفع الحد الأدنى للأجور اعتباراً من 1 يوليو

قرر الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة ترقية الموظفين الذين أكملوا الفترات الانتقالية المحددة في مستوياتهم الوظيفية حتى 30 يونيو/حزيران 2025 إلى مستوى أعلى اعتبارًا من 1 يوليو/تموز 2025، وفقًا للجدول المرفق بالقرار، مع الاحتفاظ بأقدميتهم في المستوى الذي ترقى إليه، على ألا تتجاوز الترقية مستوى وظيفيًا واحدًا.

وتضمن القرار أيضاً ترقية الموظفين من الدرجة الخامسة من الكوادر الكتابية والفنية المعينين قبل نفاذ قانون الموظفين المدنيين رقم 81 لسنة 2016 إلى الكوادر الرابعة (ب) بحلول 30 يونيو 2025 إذا أكملوا خمس سنوات خدمة على الأقل.

اعتبارًا من 1 يوليو 2025، يستحق الموظف مكافأة ترقية بنسبة 5% من راتبه، بالإضافة إلى الراتب المحدد للوظيفة التي رُقّي إليها أو راتبه السابق، أيهما أكبر. ويؤكد القرار منح من تنطبق عليه الشروط ولم يكن عليه مانع قانوني في 30 يونيو 2025 ترقية مؤقتة حتى في حال زوال المانع أو استيفاء الشروط بعد هذا التاريخ.

الحد الأدنى للأجور

أعلنت وزارة المالية عن زيادات جديدة في رواتب موظفي القطاع العام اعتبارًا من يوليو 2025. الحد الأدنى للأجور حسب الدرجة الوظيفية هو كما يلي:

الدرجة الممتازة: 13,800 جنيه مصري

الفئة العليا: 11800 رطل

المدير العام: 10300 جنيه مصري

الدرجة الأولى: 9800 جنيه مصري

الدرجة الثانية: 8500 جنيه

الدرجة الثالثة (التخصص): 8000 جنيه مصري

الدرجة الرابعة: 7300 رطل

الصف الخامس (خدمات الدعم): 7100 جنيه مصري

الصف السادس: 6800 رطل