سويلم يقرر مكافأة 31 فريق عمل لتعزيز التعاون بين الإدارات المختلفة بوزارة الري

قرر وزير الموارد المائية والري الدكتور هاني سويلم تكريم الفرق المتميزة العاملة في مختلف المؤسسات التابعة للوزارة على مستوى الجمهورية تشجيعا للعمل الجماعي.

الموارد المائية والري

وأوضح الدكتور السويلم أن الجائزة تمت وفق معايير التقييم المحددة، وتم التقييم لمدة عام كامل (السنة المالية 2024/2025)، وتم منح الجوائز لـ31 وحدة متميزة من أصل 193 وحدة تابعة للوزارة منتشرة في مختلف محافظات الجمهورية من قبل فرق العمل في مختلف الوحدات. وتشمل الوحدات المتميزة الإدارات العامة للري (المنوفية – سوهاج – جنوب الدقهلية – شرق الشرقية – شرق المنيا – شرق الفيوم – زفتى – القليوبية – الصالحية – غرب الشرقية – غرب الفيوم – غرب كفر الشيخ – شرق القنا – غرب المنيا – الغربية)، والإدارات العامة للصرف (جنوب الدقهلية – نصر – جنوب شرق البحيرة – جنوب القنا – سوهاج – الشرقية – جنوب الشرقية)، والإدارة العامة لسدود أسيوط الجديدة، والإدارة العامة للتوسع الأفقي ببني سويف، والإدارة العامة لفرع جنوب دمياط للنيل بالقليوبية، والإدارة العامة لمشروع تنمية جنوب الوادي، والإدارة العامة للإرشاد المائي بالفيوم، والإدارة العامة لسدود ديروط والإدارة العامة لحماية السواحل، والإدارة العامة للمياه الجوفية لغرب الدلتا ببورسعيد، والإدارة العامة للشئون الميكانيكية والكهربائية لجنوب شرق الدلتا.

أكد الدكتور السويلم أن عملية التقييم والمكافأة تشمل جميع العاملين في مختلف الإدارات في جميع أنحاء الدولة، وتستمر على مدار العام. وتهدف إلى تشجيع كل موظف في الوزارة على أداء واجباته بكفاءة وفعالية، وخدمة أنشطة الوزارة، ورفع كفاءة منظومة المياه، وتلبية احتياجات المستفيدين، وتشجيع الإدارات على بذل أقصى الجهود لخدمة الوزارة، وتحفيزها على مواصلة هذه الجهود.

وأشار إلى أن المكافأة تتم من خلال توزيع “مكافأة التفوق الاستثنائي”، والتي تُوزع على المتميزين بغض النظر عن جهة عملهم أو درجتهم الوظيفية، لأن مستوى الأداء هو المعيار الأساسي للتقييم، ولا فرق بين أي موظف على مستوى الجمهورية. وتُوزع المكافأة على فرق العمل في مختلف إدارات المديرية العامة، وعلى جميع المهندسين والعمال والمدراء في الإدارة، بغض النظر عن درجاتهم الوظيفية – وهذا يقتصر على المهندسين والعمال والمدراء المسؤولين عن تنفيذ المهام المتعلقة بالمعيار الفائز في التقييم – وتزداد قيمة المكافأة للمدير العام في حال تفوق الإدارة العامة في أكثر من معيار من معايير التقييم المعتمدة.

وأضاف الدكتور السويلم أن تقييم أداء الإدارات تم وفق معايير محددة لقياس مستوى أداء كل إدارة، واختيار الإدارات المتميزة بأعلى درجات الشفافية والموضوعية. ويشمل التقييم جميع الإدارات بمختلف تخصصاتها في جميع قطاعات الوزارة (الري، والصرف الصحي، والميكانيكا والكهرباء، والتوسع الأفقي والمشاريع، وتطوير الري، والإرشاد المائي، والخزانات والسدود، وحماية السواحل، والمياه الجوفية). وأوضح أن معايير تقييم الوزارات تعتمد على عدد من العناصر مثل (وضع المجاري المائية ضمن اختصاص الوزارة، والتوزيع العادل للمياه ضمن اختصاص الوزارة، والالتزام بالحصة التي تحددها الوزارة وعدم تجاوز هذه الحصة والعمل على ترشيدها، وسرعة التعامل مع الشكاوى وحلها على الفور، ومدى استفادة الوزارة من ممتلكات الوزارة ضمن اختصاص الوزارة واستغلالها على النحو الأمثل، ومعالجة المخالفات والتعديات على المجاري المائية وممتلكات الري وسرعة إزالتها، وتحصيل مستحقات الوزارة من المؤسسات الأخرى ضمن اختصاص الوزارة، ومتابعة أعمال إعادة تأهيل الترع في نطاق المبادرة الرئاسية “مراكز الحياة الكريمة”).

وشدد الدكتور السويلم على ضرورة متابعة وتقييم كافة إدارات الوزارة في مختلف القطاعات، وخلق حوافز للتميز بين موظفي الوزارة، وضمان استمرار الوزارة في تقديم كافة خدماتها للمستفيدين بالكفاءة اللازمة.