كيف يضمن الموظف حقوقه عند إجباره على الاستقالة؟
أوضحت المحامية دينا عدلي حسين كيف يمكن للموظف أن يثبت إجباره على الاستقالة من وظيفته، موضحة أن هناك إجراءات مختلفة للفصل عن الاستقالة.
وفي لقاء مع مقدمي برنامج "أنا وهو وهي" شريف نور الدين وآية شعيب، قال إنه إذا تم التحقيق مع موظف بسبب مخالفات وتم فصله نتيجة لذلك فهذه ليست استقالة ويمكن استئناف القرار.
وأضاف أن الاستقالة القسرية تحدث عندما يستحق الموظف راتب أربعة أشهر لكن صاحب العمل يبلغه بأنه لن يحصل إلا على راتب شهرين. ويضطر الشخص إلى الاستقالة من أجل الحصول على راتبه المتبقي، حرصاً على حقوقه.
وأكدت المحامية دينا عدلي حسين أنه في هذه الحالة يجب على الموظف المستقيل أن يحرر محضرا في الشرطة ويثبت الواقعة في مكتب العمل، وأن يتم ذلك فور وقوع الإكراه .
وأوضح أنه على عكس الوظائف الدائمة، يتم عمل عقود محددة المدة. إذا انتهى العقد ولم يتم تجديده ولكن الموظف استمر في العمل ويتلقى راتبه فهذا يعني أن العقد سوف يتجدد تلقائيا لمدة مماثلة.
