أرتيتا يوضح أسباب تسريح 60 موظفًا من أرسنال بعد تجديد عقده حتى 2030

دافع ميكيل أرتيتا، مدرب أرسنال الإسباني، عن قرار إدارة النادي بتقليص عدد الوظائف نحو 60 وظيفة، كجزء من خطة لتقليل النفقات وإعادة تنظيم الموارد. واعتبر أن هذه الخطوات ضرورية لاستمرار تطور النادي وتحقيق الطموحات الرياضية.

القرار أثار استياء واسع في إنجلترا، حتى بين مشجعي الغنرز. حيث كشفت تقارير صحفية أن الإدارة أخبرت موظفيها، يوم الأربعاء، أنها ستلغي حوالي 60 وظيفة. من المتوقع أن تشمل هذه العملية بعض القطاعات الإدارية والخدماتية بعيداً عن الفريقين الأولين للرجال والسيدات، وكذلك أكاديمية النادي وأقسام الأمن.

جاءت هذه الخطوة في وقت حساس، خاصة بعد موسم رائع لأرسنال تُوّج بلقب الدوري الإنجليزي الممتاز للمرة الأولى منذ 2004، بالإضافة إلى الوصول لنهائي دوري أبطال أوروبا، الذي خسر فيه أمام باريس سان جيرمان.

أرتيتا: قرارات ضرورية لمواصلة الاستثمار

في مؤتمر صحفي يوم الجمعة، حاول أرتيتا في البداية تجنب مسؤولية تفسير القرار، مشيراً إلى أنه يجب توجيه السؤال للإدارة، لكنه أوضح بعد ذلك أنه تلقى توضيحات عن دوافع هذه الخطوة.

قال أرتيتا إن الهدف وراء هذه التغييرات هو تحسين أداء المؤسسة. وأكد أن النادي يحتاج لاتخاذ قرارات تضمن وضع الأشخاص المناسبين في المواقع الصحيحة، والاستثمار المتواصل لتحقيق الأهداف المنشودة وبناء النجاح المطلوب.

على الرغم من ذلك، أشار أرتيتا إلى أنه ليس الشخص المناسب للإجابة على كل التفاصيل المتعلقة بهذا الأمر، في الوقت الذي منع فيه المسؤول الإعلامي للنادي متابعة الأسئلة عن الموضوع، وفقاً للتقرير.

تمديد العقد يثير التساؤلات

تزامن قرار تقليص الوظائف مع إعلان تمديد عقد أرتيتا حتى عام 2030. ويُقدر راتبه بأكثر من 20 مليون يورو سنوياً، مما يجعله الأعلى راتباً بين مدربي الدوري الإنجليزي الممتاز.

الشيء الذي أثار التساؤلات هو كيف يمكن للإدارة أن تعلن عن تقليص الموظفين في وقت يُعتبر فيه إنفاق النادي مرتفعاً وطموحاته تزداد في المنافسة على الألقاب المحلية وأوروبا.

ارتفاع تكاليف التشغيل وراء التحرك

وفقًا للصحافة البريطانية، أظهرت الحسابات المالية الأخيرة للنادي الخاصة بموسم 2024-2025 زيادة ملحوظة في تكاليف التشغيل، من 148 مليون جنيه إسترليني في الموسم الماضي إلى 201 مليون جنيه إسترليني.

تشير التقارير إلى أن أرسنال استعين بخبراء لدراسة كيفية تحسين استخدام موارده وضبط النفقات، في محاولة لتحقيق توازن بين الاستقرار المالي والاستثمار في الفريق ومختلف أقسام النادي.

بينما ترى الإدارة أن إعادة الهيكلة قد تُحسن كفاءة الإنفاق وتساعد في استمرار المنافسة، يبقى القرار حساساً نظراً للتناقض الواضح بين المكافآت الكبيرة الممنوحة للمدرب وتقليص الوظائف في المؤسسة.